Gå ner till 50 arbetstid eller sjukskriven 50

Uträkning omfattning deltidsfrånvaro

Här följer några modell på beräkning gällande omfattning deltidsfrånvaro:

Heltidsanställd
En medarbetare är arbetare 40 tim /v = %
bör gå ner i position arbeta 30 tim /v = 75 %

Vara ledig 40 – 30 = 10 tim / v

Omfattningen på frånvaron 10/40 = 25 % i omfattning

Deltidsanställd
ett medarbetare existerar anställd 30 tim /v = 75 %
bör gå ner i arbete eller position inom en organisation arbeta 24 tim /v = 60 %

Vara ledig 30 – 24 = 6 tim /v

Omfattningen vid frånvaron 6 / 30 = 20 % omfattning

Vilken omfattning då där redan finns enstaka partiell frånvaro?

Heltidsanställd
Medarbetare anställd % = 40 tim/v
Tjänstledig 25 % dvs 10 tim/v

Blir sjukskriven 75 %

Arbetar 30 tim, är sjuk 75 % av dessa.
30 multipliceras med 0,75= 22,50 tim sjuk

22,50 tim divideras tillsammans med medarbetarens arbetstid enligt anställningsavtalet.
22,50/40 = 56,25 % sjukfrånvaro

Deltidsanställd
Medarbetare arbetare 75% = 30 tim/v
Tjänstledig 20% dvs 6 tim/v

Blir sjukskriven 75 %

Som mest kan du få 1 kronor per dag (7 dagar i veckan) före skatt. Om du är sjukskriven längre än ett år kan du ansöka om sjukpenning på fortsättningsnivå. Din sjukpenning sänks då till 75 procent av din lön. Men har du en allvarlig sjukdom kan du ansöka om att få behålla samma nivå som tidigare. Ersättningskollen Så ansöker du om sjukpenning. 1 friskanmälan försäkringskassan 2 Reglerna är olika beroende på hur gammal du är. Vem kan få sjukersättning? Om du är under 30 år Om du har fyllt 30 år Hur mycket får jag? Hur mycket du får i sjukersättning beror på vilka inkomster du har haft. Om du har arbetat Om du har haft låga inkomster eller inga alls Tänk på att du kan ha andra försäkringar. 3 försäkringskassan 4 Rätt till förkortad arbetstid efter 61 innebär att arbetstiden ska läggas upp så att den anställde inte utsätts för negativa fysiska eller psykiska påfrestningar, inklusive stress och tidspress. Arbetet ska ge möjlighet till variation och den anställde får inte utsättas för trakasserier eller liknande. Observera att rätten till. 5 Du är inte ensam om det, men det kan finnas hinder. Här reder vi ut vad som gäller kring din rätt att gå ner i arbetstid men även faktiska ekonomiska konsekvenser av att jobba deltid. Exempelvis lägre sjukpenning och a-kassa och lägre framtida pension. 6 Men det kan också finnas omständigheter, beroende på sjukdom, arbetsts art o s v som gör att en annan fördelning av arbetstiden kan rekommenderas av sjukskrivande läkare och då förhoppningsvis godkännas av försäkringskassan. 7 sjukskriven igen efter långtidssjukskrivning 8 Du kan vara sjukskriven på deltid och arbeta övrig tid. 9 Drömmer du om att gå ner i tid på jobbet men undrar vad som gäller? 10 Tjänstledig 25 % dvs 10 tim/v Blir sjukskriven 75 % Arbetar 30 tim, är sjuk 75 % av dessa. 30 multipliceras med 0,75= 22,50 tim sjuk 22,50 tim divideras med medarbetarens arbetstid enligt anställningsavtalet. 22,50/40 = 56,25 % sjukfrånvaro Deltidsanställd Medarbetare anställd 75% = 30 tim/v Tjänstledig 20% dvs 6 tim/v Blir sjukskriven 75 %. 12

Får man vandra ner inom arbetstid vid grund från sjukdom?

Hej samt tack på grund av att ni vänder dig till oss på Lawline med din fråga.

Jag tolkar din fråga som för att du önskar veta ifall du besitter rätt för att gå ner i arbetstid, trots för att du besitter anställts vid heltid. Vidare tolkar jag att ni inte besitter några småbarn och för att du ej avser för att studera beneath den tidsperiod du existerar ledig. 

Arbetsgivaren besitter en korrekt att leda arbetet 

Arbetsgivaren äger vida ramar att besluta över enstaka arbetstagare, likt exempelvis vilka uppgifter liksom ska utföras och fanns och då arbetet bör göras. Arbetsgivaren får även bestämma ovan arbetstagarens arbetsomfattning och arbetstid. Denna rättighet som arbetsgivaren har existerar en allmän rättsprincip likt har tillkommit genom rättspraxis (AD nr och AD nr ) och den har även stöd inom arbetsrätten. detta betyder för att du måste avtala tillsammans med din arbetsgivare om för att få lov att vandra ner inom arbetstid.

När äger man korrekt att vandra ner inom arbetstid? 

I svensk rätt äger man ett laglig korrekt att vandra ner inom arbe

Rätt att vandra ner inom tid

Enligt föräldraledighetslagen har ni rätt för att förkorta din arbetstid tillsammans med upp mot 25 andel av normal hel arbetstid (utan för att du samtidigt tar ut föräldrapenning ifrån Försäkringskassan) tills barnet fyllt åtta tid eller avslutat sitt inledande skolår. detta innebär för att du besitter rätt för att vara deltidsledig utan föräldrapenning, men för att du avstår lön inom motsvarande grad.

Är normal arbetstid på arbetsplatsen åtta timmars arbetsdag kunna du exempelvis jobba sex timmars arbetsdag (75 andel av normal arbetstid). detta går även att existera ledig vid bestämda veckodagar under arbetsveckan. Det existerar möjligt på grund av fler än en mamma/pappa att nyttja denna korrekt samtidigt.

Dina arbetsuppgifter behöver anpassas efter din arbetstid

Om ni går ner i period behöver dina arbetsuppgifter anpassas och reduceras i motsvarande grad likt du går ner inom arbetstid. 

Som småbarnsförälder är ni skyddad mot beordrad övertid

Om du äger gått ner i sysselsättningsgrad med stöd av föräldraledighetslagen, är ni sk

Kakor på Försäkringskassan

Om din medarbetare är sjukskriven under ett längre tidsperiod krävs ofta fler insatser från dig som arbetsgivare. Det existerar du liksom ansvarar på grund av de åtgärder på arbetsplatsen som underlättar för för att medarbetaren bör kunna komma tillbaka mot jobbet.

Vad bör jag utföra när ett medarbetare existerar sjuk?

Det existerar du likt ansvarar till rehabiliteringsinsatserna vid arbetsplatsen. detta betyder för att du således snart vilket möjligt behöver fundera vid hur ni kan stötta medarbetaren samt underlätta på grund av hen beneath sjukskrivningen. till att känna till vilka insatser du bör göra behöver du artikel aktiv beneath sjukskrivningen samt ha löpande kontakt tillsammans med medarbetaren.

Försäkringskassans handläggare bedömer rätten till sjukpenning löpande samt har nära behov förbindelse med medarbetaren under sjukskrivningen. Om detta behövs är kapabel vi även vara en stöd till dig inom frågor likt handlar angående sjukförsäkringen.

En strategi underlättar på grund av dig samt medarbetaren

För för att få igång tankarna kring den arbetsplatsinriktade rehabiliteringen förmå